外勞政策 扼殺台灣成衣業
政府鼓勵台灣製造，可是，無法自動化取代的成衣製造業，卻因專業車工難覓，加上成本因素，大批高雄成衣製造商被迫出走大陸和越南，留下來的僅剩1％，業者希望能夠專案引進專業外勞，生產MIT成衣，如此不只可以讓成衣廠根留台灣，更可吸引台商回流設廠，創造更多就業機會。
身為高雄市成衣公會一員、也是極少數根留台灣的佳侑製衣董事長謝奇享說，高雄全盛時期的成衣製造商高達千家以上，但現在剩不到10家，而公司的毛利率約10％，比外移廠商的毛利率至少40％，簡直不可同日而語。
「真是太可惜了！」，台灣擁有全球一流的紡織產業、和染整產業，國際知名品牌服飾，製造高級衣服的布料都指定台灣貨，可是，台灣的成衣製造商，卻要被迫出走，謝奇享指出，這其實是可以扭轉的。
他以高雄為例表示，成衣製造商目前最頭痛的問題，莫過於車工等專業人才缺乏，如果政府不要強制規定聘用7個本地勞工，才能聘任一位外勞，而是協助廠商引進越南、或是大陸專業車工等技術人才，廠商可就地擴廠，甚至吸引廠商回流台灣投資，聘用更多的行政、銷售人員，更可以進一步提升整體的就業機會。
更重要的是，產品最後是台灣製造（MIT），從台灣設計（MID）到台灣製造，「一體成型」，謝奇享表示，成衣產業跟電子產業等最大的不同是，成衣一定要手工，無法機器自動化生產，而台灣擁有上、中、下游的優勢，此時，是政府重新思考成衣產業政策的時候了，否則再過5年，台灣的成衣製造商恐怕全部走光光。
缺工增聘外勞 政院想要企業拿錢換
針對產業外勞缺工困境，行政院高層積極腦力激盪，據了解，行政院提出構想，有意調高就業安定費，以附加費概念換取民間企業所需的超額外勞比例，可以多聘用在5-10％，但最高不會逾10％。
但據側面了解，勞委會擔心如果就業安定費附加費用太低，無異鼓勵企業多進用外勞，但調太高又恐增加企業負擔，因此勞委會已委外研究，預計9月份在外勞諮詢委員會提出討論。
為吸引鮭魚返鄉，產業缺工問題是投資環境重要關鍵之一，相關高層及產業界曾不斷呼籲勞委會，以創新思維檢討外勞比例鬆綁問題。
最近行政院高層構思，可以就業安定費來換取產業所需的超額外勞配額，據了解，陳揆已指示勞委會主委研究其可行性。
官員說，目前非高科技製造業每聘一名外勞每月繳交就安費2,000元，高科技業為2,400元，未來考慮在五級制三K三班外勞配額比例下，考量產業發展需求，酌增適度超額比例。
據指出，高層構想是超額比例不逾10％，前2％調高比例，企業不必多繳就業安定費，若需再增加4％比例，就必須多繳一些就業安定費，約2~4成，來換取超額外勞比例。倘若產業界還要再多加碼超額比例，就再調高一定額度。
外傳勞委會可能將就業安定費由2,000元，大幅調高至1萬元。知情人士表示，就業安定費調整過高產業界恐會受不了，造成企業太大負擔，失去政策用意。
但何以要酌增外勞配額比例，高層官員認為，必須有完整且堅強的政策論述，否則出口衰退，投資不振，何以廠商仍缺外勞？
目前只有在自貿港區的三K三班產業，聘用比例為40％，區外特殊製程的產業，依五級制分類，外勞比例最高35％，最低一級的資訊業僅10％。