l      越南政府於本(2011)年8月22日發布第70/2011/ND-CP號公告越南企業、合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人、機關及組織僱用勞工，適用之地區基本薪資額的規定，並規定將自本年10月1日起開始實施。 前列公告共5條文，規定如下:

本(第70/2011/ND-CP號)公告規範地區基本薪資額，係適用於有僱用勞工的企業、合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人、機關及組織，包括：

一、依越南企業法規定成立及管理活動的企業(含外資企業)。

二、具有僱用勞工的合作社、聯盟合作社、合作生產組、農場、家庭、個人及其他越南組織。

三、具有僱用勞工之在越南設立的外國機關、組織、國際組織及外籍人士(若越南參與執行國際公約而其規定與本公告規定不同者除外)。

前列第一、二及三項規定的企業、機關、組織及個人等，以下均簡稱為企業。

自本年10月1日起至明(2012)年12月31日期內適用的地區基本薪資如下：

一、每月為200萬盾:適用於第1地區營運的企業。

二、每月為178萬盾:適用於第2地區營運的企業。

三、每月155萬盾:適用於第3地區營運的企業。

四、每月為140萬盾:適用於第4地區營運的企業。

本公告附錄詳列適用基本薪的地區名單(註：目前官價1美元兌換20,628盾加減1%)。

一、 本公告第2條規定的地區基本薪，係作為企業與勞工協商給付勞工薪資之最低薪資額的依據。

二、 給付經接受職業訓練的勞工(含企業自行訓練者)之最低薪資額，應至少高出本公告第2條規定的地區基本薪資額之7%。

三、 本公告第2條規定的地區基本薪資，係作為企業依據勞動法規定權責，擬定及公布梯級薪資、薪資表、薪資津貼、勞動合約上所列各級薪資額及其他制度之計算依據。

四、 企業依據本公告第2條規定的地區基本薪資額，重新調整已擬定及公佈之梯級薪資、薪資表中各級薪資、及勞動合約上所列薪資額，以符合協商內容及勞動法令之規定。

五、 鼓勵企業給付勞工的薪資，高出本公告第2條規定的地區基本薪資額。

一、越南勞動部負責輔導執行本公告。

二、越南勞動部主持，並與越南總工會、商工總會、各相關部會、機關及直轄市及省人民委員會配合，向勞工及雇主進行宣導，且檢查及監督本公告規範地區基本薪規定之執行。另依規定提報總理審議及核定地區基本薪資之調整。

第5 條:

一、本公告自本年10月1日起開始實施。

二、廢除政府2010年10月29日第108/2010/ND-CP號公告，有關任職企業、合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人及其他越南組織勞工適用的地區基本薪，及2010年10月29日第107/2010/ND-CP號公告，有關任職越南外資企業、外國機關、組織、國際組織及外藉人士勞工適用之地區基本薪，以及2011年4月4日第22/2011/ND-CP號公告第7第3項的規定。