勞委會通過產業外勞政策調整案，外勞進用比率由現行的三級改成五級，高科技業者可聘用外勞比率從15%降至10%，大型企業每千人以上再降1%，勞委會預計6月可完成修法。

勞委會職訓局副局長廖為仁昨（13）日指出，勞委會外勞政策諮詢小組已通過產業進用外勞比率調整案，由原先的15%、18%、20%三級制，改為10%、15%、20%、25%、35%五級制。此外，科技業者可聘用外勞比率從15%降為10%，大型企業員工每達1,000人，外勞核配比率就調降1%，釋出的名額將移轉給3K產業（辛苦、骯髒、危險），從現行的20%最高可調整至35%。

舉例來說，擁有3,000位員工的電子大廠，原本適用10%，但還要減除3%，等於最多只能使用7%外勞。

外勞政策調整後，進用外勞明顯受到限縮的是電子業，但勞委會認為，高科技產業的勞動條件比較好、本國勞工的就業意願高，即使缺工也無須仰賴外勞，因此對於外勞的需求也較低。目前電子業外勞人數約4萬餘人，修法後人數雖然會有些調降，但估計對電子業衝擊不大。

修法後適用35%外勞的產業，包括電鍍、鍛造、染整、鑄造等傳統產業，由於這些產業的關聯性極高，對上下游供應鏈的影響重大，但願意從事的本國勞工很少，放寬使用外勞人數的幫助很大。

廖為仁強調，勞委會希望在不影響現有外勞規模的情況下，調整各產業外勞進用的比率，因此只是各產業分配的外勞人數結構改變，總額不會增加太多，估計約將增加400個外勞工作機會，對本國勞工的影響不大。

勞委會將開始修訂外勞工做資格審查標準，完成後提報至法規會和委員會，預計6月即可完成修法上路。