標題: 外勞自由轉換雇主 有譜
標題: 勞工雙周工時縮短 勞委會將研擬配套
針對立委提案修正勞基法，縮短勞工雙周工時至80小時，比照公務人員享有周休二日權益，勞委會主委王如玄昨（8）日立法院會答詢時表示，她支持修法方向，將著手研擬相關配套。
身兼全國總工會理事長的國民黨立委陳杰表示，公務人員90年起實施周休二日，但廣大勞工卻是「雙周工時84小時」，明顯不公平。因此他已提案修正勞基法第30條，縮短勞工雙周工時至80小時，希望政府出面呼籲企業主，讓勞工也能同享周休二日。
行政院長吳敦義答詢表示，他不斷公開向企業主建議「善待員工闔家樂」，包括加薪、提升福利，並應在不影響生產力和企業競爭力下，考量縮短工時，讓勞工能有良好工作生活品質。
資訊來源：【2011/03/09 經濟日報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/6198983.shtml
勞資政學代表8日在勞委會達成共識，不論是產業外勞或家庭外勞，未來只要符合「可歸責雇主、又未達違法情況」要件，將可自由轉換雇主，至於雇主原配額可保留，若雇主願在國內承接其他外勞，申請程序將簡化。
勞委會表示，外勞自由轉換雇主方案，還要制訂相關配套，最快要等到今年底或明年初才能實施。
國內外勞不能自由轉換雇主，引發外勞人權團體抗議，勞委會昨日邀集各單位代表，研商鬆綁外勞轉換雇主事宜。
為提供外勞自由轉換雇主有法可循，勞委會規劃擴大就服法第59條第1項第4款規定之適用，並參酌勞基法第14條「勞工得不經預告終止契約」規定，修法明訂需符合下列要件，外勞才可要求自由轉換雇主。
要件包括雇主訂立勞動契約時，故意損害外勞權益；雇主對外勞實施暴行或有重大侮辱；對外勞健康造成危害，通知雇主改善而無效等。
勞委會職訓局外勞管理組組長蔡孟良指出，未來外勞是否可自由轉換雇主，由地方勞工局認定，勞委會將訂定「可明確歸責雇主、又尚未達違法事由」的詳細條件，方便地方政府認定。
至於雇主原外勞配額，在雇主並非違法被廢聘下，原外勞配額可保留，若雇主要從國外申請新外勞，仍需檢附求才證明或醫療證明等證件。但若直接在國內承接外勞，勞委會將修法簡化程序，雇主不需再提供證明，新外勞聘僱期限，則以補足原外勞聘僱許可期間為限。
2011-03-09 01:25 工商時報http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20110309000142&cid=1206