標題: 3K產業增聘外勞 月底可望實施 (相關新聞)
勞委會23日下午召開委員會議，可望討論通過產業外勞政策調整案，其中將3班制進用外勞併入3K產業，外勞進用比率由三級制改為10%-35%的五級制，自由貿易港區為40%；另千人以上員工大型企業改為按人數遞減外勞比率，而非齊頭式刪減。
新制可望在9月底實施，未來辛苦產業進用人數可望提高，但科技業不但外勞進用比率降低，也得適用大型企業遞減外勞規定，是受衝擊較大的產業。
目前產業外勞進用僅限3K3班產業，進用比率採15%、18%、20%三級制，但去年受金融海嘯影響，勞委會去年初宣布禁止3班產業引進外勞。今年初情勢好轉，勞委會1月間提出調整產業外勞政策方案，其中決定有條件恢復3班製程進用外勞，併入3K產業一併計算，至於外勞人數進用比率則依勞保人數計算，由三級改為10%、15%、20%、25%、35%五級制。
這項產業外勞進用政策重大調整案已經討論半年多，但因各產業擔心新制上路，可能無法滿足缺工需求，一再提出意見反映，因此全案持續檢討，直到今天才提送委員會議討論。
新制除了依產業特性將外勞進用比率改為五級制，也首度對大型企業祭出降低核配比率原則，但原本是以企業員工規模1千人、2千人、3千人以上，將採不同進用比率的齊頭式平等，但企業反映如此計算方式不盡公平，因此今天提報內容改以「遞減」方式修正，也就是說企業人數1000-1999人之間，外勞進用遞減1%；2000人-2999人部分，遞減2%；3千人以上部分遞減3%。
勞委會強調，新制對於現行產業外勞人數總量影響不大，但是可將現有額度做更合理的分配，例如過去高科技產業適用15%，但因員工人數多，因此外勞進用相對也高，改用新制後，高科技產業適用10%比率，而且若員工規模千人以上，將採遞減外勞方式處理。至於較不易進用本勞的染整、鑄造等3K產業，雖然員工規模不大，但可適用35%進用比率。
資訊來源：聯合晚報
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/5866309.shtml
●外勞新制 衝擊科技業
勞委會昨（23）日通過產業外勞政策調整案，外勞進用比率由三級改為五級制，電鍍等具辛苦、汙穢、危險特性的3K產業，進用比重最高達35%，高科技產業則降為10%，千名員工以上的大型企業改為按人數遞減外勞比率，將自10月1日實施，預期大型科技業受到較大衝擊。
勞委會自民國96年常態開放製造業3K3班聘雇外勞，但因應97年底金融風暴，保障國人就業機會，98年3月7日停止3班引進外勞，如今因現行核配外勞比率不夠精細，無法符合不同行業實際需求，勞委會與經濟部工業局、勞資團體及專家學者會商，考量產業關聯、缺工情形等因素後，研提3K新制方案。
資訊來源：經濟日報
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/5867729.shtml
●雇主不繳保費 勞委會將重罰
長庚醫院遭檢舉將雇主應繳勞健保部分負擔費用，轉嫁醫生，遭衛生署重罰4億餘元，但勞保條例卻面臨沒法可罰窘境，勞委會亡羊補牢，提出勞保、就保條例修正案，比照健保法，若雇主未按規定負擔勞保、就保費，處以保費兩倍罰鍰，被保險並應退還保費給被保險人。
長庚醫院因為與醫師間存在「僱傭關係」認定爭議，今年4 月間遭醫生檢舉本應由醫院負擔的健保部分負擔費用，都轉嫁給醫生，10幾年來醫院少繳的費用達數億元以上，引發衛生署震怒。衛生署長楊志良7月間對長庚下達最後通牒，要求長庚醫院改善，並重罰長庚醫療體系4億餘元。
事後醫生再檢舉醫院連勞保費及就保費，應由雇主部分負擔的七成費用，也是全向醫生扣款，根據當時估算，10年來長庚醫院轉嫁給醫生的勞就保費至少4億元。但勞委會當時表示，由於勞保條例對雇主未負擔保費部分沒有相關罰責，因此無法可罰。
勞委會表示，勞保條例對雇主積欠勞保費、或是向勞工收了保費而未繳費等問題，都訂有罰責，但是長庚醫院案例是雇主並未對勞保局欠費，而是沒有負擔保費，才會出現沒有罰責漏洞。
為了彌補漏洞，勞委會相繼提出勞保條例、就保條例修正案，比照全民健保法規定，增列條文明定，若投保單位未依法令規定負擔被保險人勞保、就保費用，而由被保險人 (即員工)自行負擔者，將按應負擔保費金額，處以2倍罰鍰；投保單位並應退還該保費給被保險人。根據此項標準，長庚醫院可能得損失10億元以上。
另為加強勞保、就保費用查核，修正案同時對雇主查核時，拒絕提供員工人數、薪資等資料，以及相關資料未保存5 年等情形加重罰責，由原來的2千元以上6千元以下，提高三倍為6千元以上、1萬8千元以下。
資訊來源：聯合晚報
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/5866281.shtml
●3K產業外勞進用比放寬 上限35％
失業率微幅下滑，外勞就要擴大開放了嗎？勞委會委員會議昨日通過調整製造業外勞聘僱比率方案，國人從事意願低落的3K（辛苦、骯髒、危險）產業，外勞聘僱比率最高從現行的二十％提高至三十五％，自由貿易港區內相關產業最高甚至可聘四成外勞。
勞團批 失業率仍高不應放寬
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，失業率還在高點，還有超過五十七點六萬人失業，「現在寧可政府花錢，讓企業進行職務再設計，讓3K工作的就業環境更友善，吸引本勞投入」，不是急著放寬外勞聘僱比率。他質疑，這是因為小幅調整基本工資而對資方釋出的善意。
勞委會職訓局局長林三貴表示，這次調整產業分級主要是讓外勞核配比率合理化，除非產業整體本勞就業人數提高，否則外勞人數不會只因這次調整分級就增加；目前3K外勞人數約十七萬八千人。
廠商分級從原本三級增到五級
他指出，前年因為金融海嘯影響，一度暫停三班制製造業外勞輸入申請，這次其實是將三班制併入3K產業、重新檢討。過去3K製造業外勞核配比率，是由工業局依據業者產業種類分三級，再依其生產線的數量計算，因級別不同，每條生產線可申請十五％、十八％、二十％的外勞。
由於企業反映這種分級方式不合時宜，「需求高的產業不夠用，需求低的產業用不到」，因此，本次修正後、增加廠商分級從原本三級增加到五級，從三十五％、二十五％、二十％、十五％到最少十％。
其中，能夠聘僱到三十五％的行業，只有專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業等國人任職意願極低的四種行業。此外，不再以生產線計算，改以企業聘僱本勞的勞保總人數計算可申請的外勞人數。
對於比較有能力改變製程，讓勞工願意參與的大型企業，適度降低可申請的外勞比率。企業人數超過千人的部分，外勞進用遞減一％，超過兩千人的部分減二％，三千人以上的部分降低三％。
這項修正預計九月二十九日發布、十月一日實施。企業現有外勞人數若已高於新制規定人數比率，直到現有外勞到期前仍可持續適用原有配額。
資訊來源：自由時報
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/sep/24/today-life4.htm