【基本工資調漲相關新聞】基本工資漲600元 時薪提高為98元
三年未調的基本工資昨天確定要動了，月薪漲六百元，從原本的一萬七千兩百八十元漲為一萬七千八百八十元，時薪從九十五元提高為九十八元，漲幅百分之三點四七。
勞、資、政、學代表昨天閉門馬拉松式討論了三個半小時，勞團在場外分三波舉標語抗議。調整基本工資案報政院核定後最快明年元旦實施，估計約一百一十三萬本國勞工、十七萬名外勞受惠。
基本工資調整後，勞保、健保、勞退金提繳等都會連動調漲，領基本工資的勞工，明年勞健保費每月共約多繳十八元，影響有限。
今年新上路的基本工資審議辦法，勞資代表各增為七人，雖然勞委會主委王如玄強調，希望透過增加勞資代表，雙方充分溝通，「讓基本工資不再無解」；然而從一波波送進會議室的咖啡，及從早上九點半開到超過午飯時間都沒結果，可嗅到雙方拉鋸戰的氣味。
開會前，勞方丟出的籌碼是將基本工資漲到兩萬二以上，以維持勞工基本生活所需；資方則擔心景氣二次衰退而一塊錢都不想漲。
王如玄會後轉述，折衝之後雙方各有退讓：資方可忍受基本工資微調百分之一點五到百分之二；勞方也認為兩萬二不是不可動搖的底線。最後勞委會依學者建議，主動拋出百分之三點四七的漲幅。
王如玄解釋，這個數字是以物價指數為基礎，輔以經濟成長率、失業率算出。
她說，經濟成長去年是負數，今年下半年也還不穩，失業率至今也居高不下，所以建議漲百分之三點四七。
學界代表、台大國發所副教授辛炳隆表示，雖然希望基本工資能保障勞工基本生活，但如果漲幅太大，恐怕會增加弱勢產業的成本，而減少僱用勞工，對弱勢勞工也不利。
資訊來源：聯合報
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS4/5847486.shtml
●1萬7,880元 基本工資漲3.47 %
月薪調高600元 最低時薪升至98元 建議案近日送政院核定 明年上路 雇主年增成本逾百億
三年未調的基本工資調漲案，昨（13）日基本工資審議委員會決議，基本工資上調600元，從目前月薪1萬7,280元調高到1萬7,880元，漲幅3.47%；最低時薪則從95元提高到98元，漲幅約3.15%。
勞委會主委王如玄表示，該方案為建議案，近日將送交行政院確定後實施，一旦拍板定案，明年建國100年元旦可上路。
勞委會指出，基本工資調漲後，中小企業將受到較大影響，又以賣場、超商、批發零售、美容美髮，以及營造業等衝擊較大。
王如玄並強調，基本工資與外勞政策不會脫鉤，避免因為外勞雇用成本較低，反而影響台灣本地勞工的就業權益。
勞委會表示，根據勞保局資料顯示，目前以最低基本工資投保的勞工人數約118萬人，包含約6萬名外勞。人力銀行業者估算，以118萬人、每月增加600元薪資推估，整體企業一年增加成本為84.9億元，加上勞保、勞退、健保等費用隨之連動，雇主每年增加的成本，將達百億元以上。
王如玄指出，資本工資三年未調整，這次參考物價指數、失業率與經濟成長率等主要指標做調整，其中95年到98 年物價指數變動為4.47%，但是考量去年經濟成長率為負數，加上目前失業率處於5.20%高水位，若基本工資大幅調漲，中小型企業若無力負擔成本，反而減少雇用人力或倒閉，恐產生更多失業問題，因此以4.47%減除1個百分點，建議調漲幅度為3.47%。
人力銀行業者1111指出，短期內企業整體薪資影響有限，但對於高過基本工資薪資的勞工，未來還是可能加薪；104人力銀行表示，相較96年基本工資，此次漲幅3.47%，平均一年調漲約1%，對於改善勞工經濟效果來說，約為平衡通貨膨脹情況。
業者建議，基本工資的調整應有一定的計算公式可依循，配合整體經濟情況變化，才能形成勞資共識。
勞委會指出，由於現行支領1萬7,280元工資者，屬於邊際勞工，多為婦女、身心障礙者與初次尋職的勞工，基本工資調漲，有助保障弱勢勞工。
資訊來源：經濟日報
●新聞幕後－3.47％的邏輯 你懂嗎？
基本工資到底如何調？勞委會決定微調3.47％，勞、資雙方對此都覺得不滿意，勞委會若要服眾，對基本工資調整，應有更明確的依據，才能說服勞資雙方，降低爭議。
基本工資議題對政府而言，可說燙手山芋，過猶不及都會被指責，遇到選舉，考量更多。勞委會今年大費周章重修基本工資審議委員會法源，減少官方代表，希望逐漸退出審議，放手讓勞、資協商。但是，從今年基本工資調漲，最後仍是由勞委會主導議程與結論，不難看出，勞委會現階段要退出基本工資審議，幾乎不可能，這項無可推卸的任務，再辛苦，也必須擔起來。
勞委會也清楚，勞資雙方的看法向來南轅北轍，因此預做「以物價指數作調幅」的建議案，避免會議除了吵架，就是一事無成。
讓基本工資與物價或經濟成長率成一連動關係，不失為一客觀依據。如果基本工資能具備如此彈性，經濟好時往上走，經濟表現欠佳時，就往下修正，對勞、資雙方而言，都應該算是勉強接受的方案。以韓國、法國、英國等訂有基本工資的國家為例，在2009年遭逢金融風暴時，它們的基本工資即反映經濟狀況，往下調整。
但為何調幅是落在3.47％，勞委會卻顯然無法說清楚。勞委會主委王如玄解釋，基本工資漲幅近3年物價指數成長率4.47％，但因企業經營辛苦，因此酌減1百分點，但為何是1個百分點呢？
如果明年企業微利情況無法大幅改善、，基本工資是否需要調整，調幅是否仍為2％、3％？勞委會能提出一套合乎邏輯的說法嗎？這樣的調整方式能否滿足勞資雙方期待？如果勞委會說不清楚。不僅勞資雙方都不會滿意，亦將使勞委會當初希望建立制度的美意大打折扣，對於勞資和諧絕非好事。
資訊來源：工商時報