【新制 簡化外勞審核程序】
勞委會最快將在9月份實施新的製造業外勞配額制度，勞委會職訓局局長林三貴指出，新的配額制度簡化雇主申請外勞的審核流程，讓雇主可以更清楚的掌握人力供需。另一方面，勞委會每3個月將查核製造業本勞聘用是否符合標準，違者將撤銷配額，並且依法處罰。
根據瞭解，勞委會亦已研議外勞配額審核標準與失業率連動，一旦失業率連續飆升，外勞聘僱比例就會自動下調，反之，則會提高，以兼顧本勞及雇主的需要。
勞委會即將開會審核新的製造業外勞聘僱方案，除研擬將製造業外勞聘僱比例由現行的15％、18％、20％的三級制改為10％、15％、20％、25％、30％的五級制外，超過千人以上的大企業亦將再減少1％到3％的外勞配額。此外，勞委會之前凍結製造業三班外勞申請，新的外勞配額方案則明訂，三班制且符合三Ｋ（辛苦、骯髒、危險）的製造業也可申請外勞，有條件解凍。
針對部分大型企業雇主反應新的配額方案將導致可聘僱的外勞減少，缺工狀況可能雪上加霜。勞委會則說明，為因應雇主缺工，勞委會已經聯繫經濟部、將雇主提出的缺工情況加以列管，並指示各地就業服務站全力協助雇主找員工。
不過，勞委會調查後也發現部分雇主所以「缺工」，是肇因於薪資過低，少數雇主不但以大陸勞工薪資作為「比較標準」，甚至還先一步將「因薪資過低、可能會在短期內離職的勞工」也納入缺工預估值中，令人啼笑皆非。
事實上，製造業外勞新配額案，對於多數企業雇主未必不利，因為現行外勞配額審核採雙軌制，經濟部先根據業者的規模、機器設備及生產預估等資料，評估出可能需要的外勞數。勞委會則根據業者聘僱的本勞、推估出可以聘請的外勞數，然後將兩者比較，以較低的外勞推估值作為外勞配額。
但新的外勞配額方案則取消工業局的審核步驟，完全由勞委會依照業者的勞保投保資料，按比例計算業者可以申請的外勞數，多數雇主取得的外勞配額不見得比現制少，而且只要雇主依法聘請足額本勞，勞委會就不會輕易更動業者外勞配額，業者將可以更精確的掌握人力資源，掌控成本。
資訊來源：工商時報